I samband med internationella kvinnodagen den 8 mars lyfter Riksbyggen fram vikten av mångfald och jämställdhet i bostadsrättsföreningars styrelser. Som ett föredöme visar Riksbyggen själva på stark jämställdhet inom den egna organisationen, där kvinnor utgör 49 procent av cheferna och 55 procent av ledningsgruppen.

- Vi har arbetat målmedvetet med jämställdhetsfrågor sedan 2008 och har mer än fördubblat andelen kvinnliga chefer. Nu är vi nära vårt mål på 50 procent, berättar Johanna Frelin, Riksbyggens vd.

Andelen kvinnor i ledande positioner är betydligt högre inom kooperativa företag än hos börsbolagen – och skillnaden ökar. Enligt en färsk rapport från Svensk Kooperation är andelen kvinnor i ledningsgrupper i de kooperativa företagen 42 procent, jämfört med 29 procent hos börsbolagen. Kooperativa företag har mer än dubbelt så stor andel kvinnor som styrelseordförande jämfört med börsbolagen (23 procent kvinnor i kooperativa företag och 9 procent hos börsbolagen[1]

Bland de över 4 000 bostadsrättsföreningar som Riksbyggen förvaltar är 43 procent av styrelseledamöterna kvinnor. Detta visar på en positiv utveckling, men Riksbyggen vill gärna se en ännu bättre representation. Johanna Bjurskog, hållbarhetschef på Riksbyggen, understryker betydelsen av en diversifierad styrelse:

- Det är avgörande att styrelsens sammansättning återspeglar de boende i föreningen. Detta skapar både igenkänning och säkerställer att olika perspektiv beaktas i beslutsprocesser.

Fem konkreta råd för ökad mångfald i bostadsrättsföreningens styrelse:

• Genomför en nulägesanalys av styrelsens sammansättning med fokus på kön, ålder och kompetenser. Finns det en variation eller är det någon grupp som är överrepresenterad eller som saknas?
• För en aktiv dialog med valberedningen om vikten av mångfald och jämställdhet. Dela era mål och visioner för en mer inkluderande styrelse.
• Anpassa mötesformerna för att underlätta deltagande. Erbjud flexibla mötestider och format, samt ge nya medlemmar möjlighet till introduktionsutbildning.
• Utveckla en inkluderande beslutsprocess genom att aktivt söka upp medlemmar med olika ålder, kön, bakgrund och erfarenheter för att få deras perspektiv.
• Utbilda styrelsen och valberedning – Både mångfald och jämställdhet är perspektiv som lyfts i många av Riksbyggens utbildningar. Det finns både kortare e-utbildningar och lärarledda utbildningar.

[1] Siffror från Svensk Kooperation

För mer information:
Johanna Bjurskog, hållbarhetschef på Riksbyggen johanna.bjurskog@riksbyggen.se eller 08 - 698 41 62.